诉讼策略

二审调解实现翻数倍赔偿，为股权激励纠纷找到商业解决方案

一名高管在公司任职多年，公司与其实施了股权激励安排。后因激励兑现的条件是否成就以及激励份额如何计算等问题，双方产生争议。高管提起诉讼，一审法院仅支持了部分诉请，赔偿金额远低于预期。高管不服，上诉至二审法院。